Hay muchos políticos españoles que me dan mucho asco. Explico brevemente el por qué de la repugnancia de alguno de ellos. Probablemente me centre más en gente de Madrid porque es lo que he mamado. Son todos los que están pero no están todos los que son. No hay bilis suficiente.
Alberto Ruiz Gallardón: Va de progresista y es un fascista de tomo y lomo. Creo que es buen jurista (al menos no le recuerdo ninguna burrada jurídica grande), por lo que lo de las tasas judiciales no se puede explicar por ignorancia sino por maldad. Al menos durante su estancia en la presiencia de la Comunidad de Madrid no parece que se montaran pufos muy gordos que le implicaran directamente. Al menos es una persona cultivada y bastante didáctica, cosa que es de agraecer en un partido político como el suyo.
Tras su suicidio político con su proyecto de Ley del Aborto su ocupación está en otro lugar.
Esperanza Aguirre es el polo opuesto al anterior. y se puede decir eso de otros vendrán que bueno le harán. Parece astuta y es una bocachancla. Va de zasca en zasca porque es una matona que siempre tiene alguien que la jalea. Va de liberal pero es subvencionada que lleva toda la vida viviendo de lo píblico. Allá donde mete la mano termina arruinado esa cosa. Para tener un título con Grandeza de España es bastante zafia. Además para fichar talentos tiene un don único.
Ignacio Gónzalez. Este ha crecido a las faldas de Esperanza Aguirre, primero como director de la empresa que distribuye el agua potable en Madrid y luego de prsiente autonómico. Discreto y de perfil bajo algunos asuntos rezuman un poco como el del ático que no era suyo pero que resultó que si lo era y que seguramente no podia decir que lo era porque oficialmente no tenía dinero como para pagarlo.
Jose Ignacio Wert: Supuestamente es superdotado. Dirige un insituto de investigaciones de opinión para el que he llegado a trabajar. Es una empresa esclavista de la peor calaña, pero todas las del sector que he visto (he trabajado para varias a la vez) lo son. Es un macarra cuyo objetivo era destruir la educación pública y ha tenido cierto éxito en la tarea.
Maria Dolores de Cospedal: No sé si me da más asco como dirigente nacional del PP o como Presienta de Castilla-La Mancha. De su gestión como presienta autonómica sus primeras gestiones fueron eliminar al Defensor del paciente y al Tribunal de Cuentas autonómico. Dos organos de control que podían frenar su recorte sanitario y fiscalizar sus cuentas respectivamente. Además trata a los españoles con condescenencia.
Como jurista (es Abogada del Estado en excedencia) no parece muy lista a pesar de su cargo. El despido en diferido en forma de simulación no es ninguna figura del derecho Laboral, ni del derecho en general. Se parece más bien a los ilícitos de la simulación de contratos, el fraude a la Seguridad Social y otras cosas que si no eres intocable te pueden llevar a un lugar que empieza por car y termina por cel..
Cristobal Montoro: Más allá de su actuación como diputado y ministro lo unico que puedo destacar de él es que es un macarra y utiliza información privilegiada obtenida de la Agencia Tributaria para amenazar a los diputados en sede parlamentaria diciendo que sabe que alguno de ellos no está al día con el fisco. Incluso aunque la mayoría de diputados me caen mal simplemente por su servilismo al respetar escrupulosamente la doctrina de partido* son los representantes del pueblo. En una democracia medio normal que un ministro diga que conoce datos fiscales de miembros electos de las Cortes es como mínimo para que su jefe le cese de inmediato y todos los miembros de esas cortes pidan su dimisión y la del director de la Agencia Tributaria y para que el ministerio público inicie una investigación ed oficio sobre que funcionarios citan datos al ministro. Ese país imaginario en el que pasa eso y funcionan los poderes del estado es un pais de mediana madurez democrática. La nuestra aún es baja. En fin.
Me estoy dejando muchos. No es casualidad que sean todos del PP. Me dan mucho asco porque son los que mandan donde vivo y los más responsables de que España esté como está. No están en ningún orden en particular.
*Muchos de ellos tienen estudios en Derecho y votaron a favor de la Ley de tasas judiciales. El Partido Popular contaba con la mayoría absoluta y todos los diputados del partido votaron a favor. O bien no entendían lo que votaban o su lealtad al partido es más fuerte que a la ciudadanía. Esto les convierte en unos juristas de mierda y en diputados de mierda. Los que no son juristas al menos deberían entender lo que se explica en un par de asignaturas presentes en todas las carreras jurídicas.
jueves, 8 de septiembre de 2016
lunes, 5 de septiembre de 2016
Empleados florero y sexcretarias: la historia de Feladora Implacable y Machito Tontorrón
Una mañana cualqueira salía de mi oficina acompañada de varios compañeros de trabajo camino de una terraza para tomar un refrigerio dentro de nuestro merecido periodo de descanso reglamentario. Al salir de la oficina nos cruzamos con una mujer que no trabajaba en nuestra empresa. Joven, bien maquillada y atractiva, pechos exhuberantes y a la vista... Iba demasiado arreglada para el trabajo de oficina, casi casi como salir de fiesta, aunque tampoco era eso. Puede que haya lugares donde este tipo de indumentaria, y ese maquillaje recargado sean la norma, pero desde luego durante nuestra estancia en ese parque empesarial no habíamos visto nunca algo parecido. No parecía la típica empleada de ese parque empresarial. Parecía una sexcretaria, de esas que se ven en las películas.
Uno de mis compañeros que iba más retrasado comentó a otro compañero que iba a su altura. Seguro que la chupa bien. Si me aparece una mujer así en la entrevista le hago que me haga un "exámen oral" y si lo supera se queda con el puesto. El otro compañero que iba con él comentó que él no la contrataría. Que si una candidata se le insinuaba se dejaría hacer, pero que no la contrataría y si otra se le insinuaba se volvería a dejar hacer y que si, que se jincaría a todas si ellas estuvieran a tiro, pero que no contrataría a ninguna, que no quiere tener amantes en el trabajo, que sólo contrataría a trabajadores capaces que no hicieran favores sexuales. El primero de de ellos comentó que eso si que era de ser un cerdo, que menos que ya que te hacía una felación era darle el puesto de trabajo, que la mamada a cambio de nada era una injusticia, que eso de poner una oferta de empleo para tener "putas gratis" estaba muy mal. Que una cosa es un favor mutuo y la otra era eso.
Yo conocía a ambos compañeros. Uno de ellos había estado trabajando en la misma contrata que yo y conocíamos la historia de Feladora Implacable y Macho Tontorrón. Esta es la historia de un departamento técnico de una empresa de ingeniería de nombre extranjero de un país que ni pongo ni dejo de poner(1). En ese departamento había muchos técnicos. Casi todos hombres.Tanto es así que cualquier mujer en la oficina les parecía una revolución.
La otra mujer del departamente era Feladora implacable.. En esa etapa de su via estaba gorda, fruto de un nulo esfuerzo en recuperar la forma física tras pasar varias veces por la maternidad y cuidar poco su nutrición, y en general no prestar más atención que a lo que le apetecía hacer en cada momento concreto que a su salud. Como trabajadora era bastante normalita, si consideras normalito que cuando llega algo nuevo en lugar de leer la documentación o familiarizare un poco con ella dedicas tiempo a mirar catálogos de bolsos online. Todos éramos técnicos y sabemos de que pié cojeaba cada uno. Sabemos cuanto se trata en arreglar uan avería y cuantas incidencias hay en el buzón, y sabemos cuando un compañero está exagerando o se ha estado tocando las gónadas. Cada miembro del equipo teníamos nuestro superpoder, es decir, algún tipo de avería o de sistema que se nos daba mejor que a los otros compañeros por haberle dedicado más tiempo, pero en general todos hacíamos lo mismo (excepto Zanahorio, que tenía los superpoderes de todos nosotros juntos y era un auténtico cinturón negro de los sistemas). Feladora implacable no tenía ningún superpoder útil en el ámbito laboral(2).
Un día Feladora Impalcable fue ascendida a coordinadora. Nuestra coordinadora. Tras un mes a todos nos quedó claro que se entendía con nuestro $SUB_BOSS Macho Tontorrón. La historia continúo en que Macho Tontorrón se estaba jugando no sólo su futuro en la empresa sino el del departamento. Muchas veces pedimos que nos enviaran un refuerzo que no hubuéramos necesitado si Feladora Implacable hubiera estado motivada para su trabajo. Capacidad para entender las cosas tenía. Motivación para trabajar no, pero no sentía que su puesto peligrase.
Ascender a Feladora Impalcable a coordinadora fue una mala idea. A fin de cuentas en un departamente técnico si un técnico no hace su trabajo los otros más o menos lo hacen, pero si la coordinadora coordina mal y se deja los informes sin hacer e incluso nos los delegase a nosotros fue la gota que colmó en vaso. Dos compañeros bastante expertos (Zanahorio y otro más) abandonaron la empresa. Todo empezó a irse a la mierda mucho más rápido.
Un comapñero que tenía múcha confianza con nuestro Macho Tontorrón y se lo llevó a su despacho. Le dijo algo así como que ya podía hacer muy buenas mamadas Feladora Impalcable, pero que seguramente no merecieran la peno porque se estaba jungando no el puesto sino la familia, su futuro laboral y el futuro del departamento y que no se lo decía como empleado sin como amigo. Que si quería una mamada ocasional que se pagara una puta discretamente, que tenía dos hijas y que cuando la otra se cansase de él o dejase de exprimirle podría denunciarle por acoso. No importa que no fuera cierta la causa de la demanda. Sólo tenía que parecerlo. Los burócratas son fáciles de reemplazar. Costó cubrir las dos bajas. Los compañeros que se marcharon eran muy buenos y conocían la infrastructura de nuestros clientes al dedillo. Incluso el director de la empresa matriz se planteó suprimir nuestro departamento y los rumores a voces de nuestro $SUB_BOSS estaba liado con Faladora implacable habían trascendido.
Le di muchas vueltas al asunto (fue justo cuando empecé a estudiar a distancia Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos y estos temas me apasionan) que tener en nómina a una felatriz que produce poco o ningún valor en la empresa o produce muy poco no tiene mucho sentido. A fin de cuentas 1000€ de salario son 300€ de gastos sociales más lo que diga el convenio, por ejemplo tarjeta restaurante para el trabajo a jornada partida y seguro médico. Y también otros gastos, como el tener espacio para que tenga una silla y una mesa.
Además si la integras en un departamente con otros trabajadores y no da la talla o tiene alguna ventaja generará suspicacias entre los demás trabajadores y estos producen menos o hay conflictos. Antiguamente era muy raro cambiar de empresa. Se entraba e aprendiz y estabas hasta que te jubilabas, pero hoy es distinto. Si un trabajador no está a gusto se puede marchar, y no seá cuando al empresario le venga bien. Si en vísperas de cerrar el proyecto se te va el trabajador que tiene que elaborar la documentación para el cliente y el que tiene más conocimiento igual se pierde ese cliente. Todo esto no quiere decir que no echufeis en vuestra empresa a vuestro marido, novia, pareja, etc... pero hay que tener ojo. Una cosa es recomendarla para un puesto para el que valga, a ser posible en un departamento distinto. Lo ismo si te vas a enrollar con un empleado o empleada. Un ascenso aunque sea merecido o cualquier clase de favor, aunque se hiciera en la misma situación a cualqueir otro subordinado generará tensiones innecesarias.
Con un el dinero equivalente salario mensual y sus correspondientes gastos mensuales se pagan unos cuantos masajes con final feliz. Tus subordinados no tienen por qué saberlo y no les pones una compañera(3) que no vale para el trabajo o que despierte suspicacias porque sospechen que está ahí por ser amante de quein decide. Incluso aunque seas el jefe supremo es mala idea mezclar negocios y placer (excepto que el objeto del negocio sea ese, claro está). Por una parte tus trabajadores producen peor si el ambiente no es nuevo y por otra aprte estás dedicando recursos a cosas que no van a tener retorno económico.
Puede que haya chiringuitos en los que haya sexcretarias(4) pero seguramente son becarios. Su relación con la compañia es corta y a fin de cuentas sólo les importa que les firmes el papel en el que dice que han desarrollado una serie de actividades.
La conclusión final es que es muy tonto contratar a una candiata por el tamaño de su pecho o por su aspecto físico sin tener en cuenta la valía. Si la candidata se presta a actitudes sexistas como ser considera un objeto puedes ser afortunado, pero si se siente acosada tu cuello puede correr peligro. ¿Además de que sirve contemplar unas buenas mamellas si el contexto en el que las ves no deben ser tocadas? Por otra parte en muchas ocasiones quien decide si un candidato pasa o no el primer filtro no es con quien luego va a trabajar. Igual no vuelve a ver a esa persona, excepto en empresas muy pequeñas. Igual las tetas desempatan o incluso favorecen cuando además de la capacidad laboral hay que dar cierta imagen (y en otras ocasiones entorpecen, pensemos en el caso de una profesora y una madre de un alumno de la escuela que considera que la maestra es demasiado exhuberante). Todo esto no queire decir que los empleados y empeladas florero no existan. Hay algunos mandos que mantienen a lameculos profesionales simplemente porque les hacen quedar bien delante de la plantilla orque refuerzan aquello que dicen y empleadas con la capacidad justita que dan buen aspecto físico y que lo hicieron bien en una entrevistaporque se desemvolvieron con más timidez que otro empleado. En general los riesgos son altos y las flores se marchitan. Mi experiencia es que no existen los empleados florero excepto en contadas ocasiones y que son cargos intermedios con la suficiente libertad para ejecutar el presupuesto que los de arriba le dan sin dar demasiadas explicaciones los que alguna temporada tienen alguno.
1: Por un caminito va caminando un animal. Este banco está ocupado por un padre y un hijo.
2: Excepto dominar los catálogos de Venca, Zara y algunos sitios más. Muy útiles para reorientar su carrera a personal shopper.
3: O compañero
4: Y puede que sexcretarios también
Uno de mis compañeros que iba más retrasado comentó a otro compañero que iba a su altura. Seguro que la chupa bien. Si me aparece una mujer así en la entrevista le hago que me haga un "exámen oral" y si lo supera se queda con el puesto. El otro compañero que iba con él comentó que él no la contrataría. Que si una candidata se le insinuaba se dejaría hacer, pero que no la contrataría y si otra se le insinuaba se volvería a dejar hacer y que si, que se jincaría a todas si ellas estuvieran a tiro, pero que no contrataría a ninguna, que no quiere tener amantes en el trabajo, que sólo contrataría a trabajadores capaces que no hicieran favores sexuales. El primero de de ellos comentó que eso si que era de ser un cerdo, que menos que ya que te hacía una felación era darle el puesto de trabajo, que la mamada a cambio de nada era una injusticia, que eso de poner una oferta de empleo para tener "putas gratis" estaba muy mal. Que una cosa es un favor mutuo y la otra era eso.
Yo conocía a ambos compañeros. Uno de ellos había estado trabajando en la misma contrata que yo y conocíamos la historia de Feladora Implacable y Macho Tontorrón. Esta es la historia de un departamento técnico de una empresa de ingeniería de nombre extranjero de un país que ni pongo ni dejo de poner(1). En ese departamento había muchos técnicos. Casi todos hombres.Tanto es así que cualquier mujer en la oficina les parecía una revolución.
La otra mujer del departamente era Feladora implacable.. En esa etapa de su via estaba gorda, fruto de un nulo esfuerzo en recuperar la forma física tras pasar varias veces por la maternidad y cuidar poco su nutrición, y en general no prestar más atención que a lo que le apetecía hacer en cada momento concreto que a su salud. Como trabajadora era bastante normalita, si consideras normalito que cuando llega algo nuevo en lugar de leer la documentación o familiarizare un poco con ella dedicas tiempo a mirar catálogos de bolsos online. Todos éramos técnicos y sabemos de que pié cojeaba cada uno. Sabemos cuanto se trata en arreglar uan avería y cuantas incidencias hay en el buzón, y sabemos cuando un compañero está exagerando o se ha estado tocando las gónadas. Cada miembro del equipo teníamos nuestro superpoder, es decir, algún tipo de avería o de sistema que se nos daba mejor que a los otros compañeros por haberle dedicado más tiempo, pero en general todos hacíamos lo mismo (excepto Zanahorio, que tenía los superpoderes de todos nosotros juntos y era un auténtico cinturón negro de los sistemas). Feladora implacable no tenía ningún superpoder útil en el ámbito laboral(2).
Un día Feladora Impalcable fue ascendida a coordinadora. Nuestra coordinadora. Tras un mes a todos nos quedó claro que se entendía con nuestro $SUB_BOSS Macho Tontorrón. La historia continúo en que Macho Tontorrón se estaba jugando no sólo su futuro en la empresa sino el del departamento. Muchas veces pedimos que nos enviaran un refuerzo que no hubuéramos necesitado si Feladora Implacable hubiera estado motivada para su trabajo. Capacidad para entender las cosas tenía. Motivación para trabajar no, pero no sentía que su puesto peligrase.
Ascender a Feladora Impalcable a coordinadora fue una mala idea. A fin de cuentas en un departamente técnico si un técnico no hace su trabajo los otros más o menos lo hacen, pero si la coordinadora coordina mal y se deja los informes sin hacer e incluso nos los delegase a nosotros fue la gota que colmó en vaso. Dos compañeros bastante expertos (Zanahorio y otro más) abandonaron la empresa. Todo empezó a irse a la mierda mucho más rápido.
Un comapñero que tenía múcha confianza con nuestro Macho Tontorrón y se lo llevó a su despacho. Le dijo algo así como que ya podía hacer muy buenas mamadas Feladora Impalcable, pero que seguramente no merecieran la peno porque se estaba jungando no el puesto sino la familia, su futuro laboral y el futuro del departamento y que no se lo decía como empleado sin como amigo. Que si quería una mamada ocasional que se pagara una puta discretamente, que tenía dos hijas y que cuando la otra se cansase de él o dejase de exprimirle podría denunciarle por acoso. No importa que no fuera cierta la causa de la demanda. Sólo tenía que parecerlo. Los burócratas son fáciles de reemplazar. Costó cubrir las dos bajas. Los compañeros que se marcharon eran muy buenos y conocían la infrastructura de nuestros clientes al dedillo. Incluso el director de la empresa matriz se planteó suprimir nuestro departamento y los rumores a voces de nuestro $SUB_BOSS estaba liado con Faladora implacable habían trascendido.
Le di muchas vueltas al asunto (fue justo cuando empecé a estudiar a distancia Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos y estos temas me apasionan) que tener en nómina a una felatriz que produce poco o ningún valor en la empresa o produce muy poco no tiene mucho sentido. A fin de cuentas 1000€ de salario son 300€ de gastos sociales más lo que diga el convenio, por ejemplo tarjeta restaurante para el trabajo a jornada partida y seguro médico. Y también otros gastos, como el tener espacio para que tenga una silla y una mesa.
Además si la integras en un departamente con otros trabajadores y no da la talla o tiene alguna ventaja generará suspicacias entre los demás trabajadores y estos producen menos o hay conflictos. Antiguamente era muy raro cambiar de empresa. Se entraba e aprendiz y estabas hasta que te jubilabas, pero hoy es distinto. Si un trabajador no está a gusto se puede marchar, y no seá cuando al empresario le venga bien. Si en vísperas de cerrar el proyecto se te va el trabajador que tiene que elaborar la documentación para el cliente y el que tiene más conocimiento igual se pierde ese cliente. Todo esto no quiere decir que no echufeis en vuestra empresa a vuestro marido, novia, pareja, etc... pero hay que tener ojo. Una cosa es recomendarla para un puesto para el que valga, a ser posible en un departamento distinto. Lo ismo si te vas a enrollar con un empleado o empleada. Un ascenso aunque sea merecido o cualquier clase de favor, aunque se hiciera en la misma situación a cualqueir otro subordinado generará tensiones innecesarias.
Con un el dinero equivalente salario mensual y sus correspondientes gastos mensuales se pagan unos cuantos masajes con final feliz. Tus subordinados no tienen por qué saberlo y no les pones una compañera(3) que no vale para el trabajo o que despierte suspicacias porque sospechen que está ahí por ser amante de quein decide. Incluso aunque seas el jefe supremo es mala idea mezclar negocios y placer (excepto que el objeto del negocio sea ese, claro está). Por una parte tus trabajadores producen peor si el ambiente no es nuevo y por otra aprte estás dedicando recursos a cosas que no van a tener retorno económico.
Puede que haya chiringuitos en los que haya sexcretarias(4) pero seguramente son becarios. Su relación con la compañia es corta y a fin de cuentas sólo les importa que les firmes el papel en el que dice que han desarrollado una serie de actividades.
La conclusión final es que es muy tonto contratar a una candiata por el tamaño de su pecho o por su aspecto físico sin tener en cuenta la valía. Si la candidata se presta a actitudes sexistas como ser considera un objeto puedes ser afortunado, pero si se siente acosada tu cuello puede correr peligro. ¿Además de que sirve contemplar unas buenas mamellas si el contexto en el que las ves no deben ser tocadas? Por otra parte en muchas ocasiones quien decide si un candidato pasa o no el primer filtro no es con quien luego va a trabajar. Igual no vuelve a ver a esa persona, excepto en empresas muy pequeñas. Igual las tetas desempatan o incluso favorecen cuando además de la capacidad laboral hay que dar cierta imagen (y en otras ocasiones entorpecen, pensemos en el caso de una profesora y una madre de un alumno de la escuela que considera que la maestra es demasiado exhuberante). Todo esto no queire decir que los empleados y empeladas florero no existan. Hay algunos mandos que mantienen a lameculos profesionales simplemente porque les hacen quedar bien delante de la plantilla orque refuerzan aquello que dicen y empleadas con la capacidad justita que dan buen aspecto físico y que lo hicieron bien en una entrevistaporque se desemvolvieron con más timidez que otro empleado. En general los riesgos son altos y las flores se marchitan. Mi experiencia es que no existen los empleados florero excepto en contadas ocasiones y que son cargos intermedios con la suficiente libertad para ejecutar el presupuesto que los de arriba le dan sin dar demasiadas explicaciones los que alguna temporada tienen alguno.
1: Por un caminito va caminando un animal. Este banco está ocupado por un padre y un hijo.
2: Excepto dominar los catálogos de Venca, Zara y algunos sitios más. Muy útiles para reorientar su carrera a personal shopper.
3: O compañero
4: Y puede que sexcretarios también
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